バナー

あなたは職場のトラブルや労働問題で嫌な思いをしたことはありませんか?
サービス残業、突然のクビ、職場のいじめ、セクハラなどはすべて違法です。
これからはもう泣き寝入りは無用です。ご相談下さい。
あなたに代わって早期解決を目指します。
我々「労働社労士団119」は問題の早期解決のために、あなたにとって最善の解決方法をアドバイスします。
特に今、裁判に代わる解決方法である「あっせん・調停」などの活用によって権利の実現を図る方法が注目されています。
複雑な解雇はあっせんで迅速に解決を!
あなたも解決のための一歩を踏み出しませんか? 
すべてはあなたの相談から!
 
ご相談は
 
      
 

   解雇
    こんなことでクビになるなんて。 これって法律違反じゃないの?
    
解雇はあっせんで迅速に!

  リストラ  
      いままで会社のために一生懸命尽くしてきたのに! 納得いきません!

  
残業代不払い
      残業代の支払いって法律ではどうなってるの?こんなに残業してるのにわずかな手当てなんです。

  賃金/退職金不払い
      会社が倒産しそうで給料の支払いを待ってほしいと言われました。これじゃ生活出来ません!

  
出向
      突然の出向命令。そんな約束した覚えはないのに。どうしたらいいの?

  
転勤・配置転換
      小さな子供を抱えて、転勤なんて応じられません。

  セクハラ
      何度もしつこく誘っておいて、「冗談だよ」ではすまされません!

  
いじめ・パワハラ
      仕事させてもらえません。人間シュレッダーやってます。もう病気になりそう。

  
有給休暇
      再就職活動のため有給休暇をすべて使って退職したい。

  内定取り消し
      内定もらって、今の会社に辞表出したのに。今さら取り消しなんて。


  
賃金引下げ/不利益変更
      受注が減ったから賃金も下げざるを得ないと言われた。拒否できますか?

  
雇止め
      もう3年も勤務してたのに。今回は更新を拒否されました。

  
派遣打ち切り
      しっかりと就業期間を明示されてました。それなのに突然の打ち切り。その理由も教えてくれません。

  
労働災害
      労災なのに健康保険を使えと指示された。

  
うつ病
      会社の激務、過労からうつ病になってしまった。慰謝料は請求できますか?


 

<労働社労士団119ブログ>
解雇予告手当「もらうべきか」「もらうべきでないか」どっち? 解雇への対処の仕方
解雇予告よりも即時解雇で! 高く売る為の贅肉落とし(整理解雇)
労働基準法にないものは廃止せよ 「解約にしてあげる」は合意解約?
派遣先の横暴には休業手当が必要 絵に描いたような不利益変更
残業時間は代休で帳消し? 携帯電話を片時も離すな!
通勤災害でも辞めないとダメなの? 休憩時間と労働時間、どっち?
就業規則?見てない 自由奔放 華麗なる退職
予告なしの 解雇 サービス残業と賃金不払残業
嬉しい報告 正社員化を阻むもの
これでは止まらない!少子高齢化の現実 無抵抗・不服従のすすめ
すべり込みセーフ!出産手当金 賃金未払い
年次有給休暇(年休) 解雇 とは逆!引き留めに遭う
私は聞いていない! 自信満々の解雇
単身赴任は拒否できるか? 突然の派遣中止
戯言(ざれごと) 特定社会保険労務士制度スタート!
繰り返される解雇無効 いじめには断固立ち向かいましょう!
解雇無効も会社は控訴の方針 「年間4千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴
氷山の一角「整理解雇無効に9億9千万円の支払い命令 ユニクロの決断 パート・契約から正社員へ
日雇派遣について T魔法瓶を提訴 派遣女性「正規雇用せず突然解雇」(大阪地裁)


まだまだいっぱいあります!   労働社労士団119ブログ











解雇、残業代不払い、いじめなど、労働問題はこんなにあります。
不法行為を見逃してはいけません!
労使トラブルはあっせんで迅速に解決を!
すべてはあなたの相談から始まります!



あっせん事例のご紹介
事例その2 降格・退職強要事件
事例その1 採用決定後の不採用通知事件
相談事例のご紹介
事例その5 退職に伴う有給休暇消化時の賃金が減額されそうです
事例その4
未払い残業代を表立って争うことなく払わせたい
事例その3 給料が遅れて、しかも全額はもらえません
事例その2 転勤を命令されました、しかも賃金ダウンです
事例その1 退職を申し出たら、賞与を払ってもらえません
<ご案内>



対応地域


費用のご相談


メンバー紹介







特定社会保険労務士とは



あっせんとは


<ブログ>

労働社労士団119